Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:http://uvadoc.uva.es/handle/10324/29742
Título
La sucesión de contratos de duración determinada en el sector de la sanidad pública. Estudio de la STJUE de 14 de septiembre de 2016
Autor
Director o Tutor
Año del Documento
2018
Titulación
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Resumen
El tema escogido se JUSTIFICA en la concurrencia de tres
elementos, que al producirse simultáneamente, dotan de mayor interés la investigación.
Éstos son: las altas tasas de temporalidad ya comentadas; la naturaleza pública del
empleador; y la aproximación a un sector concreto, como es la Sanidad Pública.
En cuanto a la temporalidad, conecta con materias estudiadas en el grado, como
la Prevención de Riesgos Laborales. Entendiendo la seguridad contractual, como un
factor de riesgo psicosocial, capaz de influir en la salud física, mental y social del
trabajador 2 . En segundo término la naturaleza pública del empleador, supone
considerar algunos aspectos concretos: limitación presupuestaria, los principios de
acceso al empleo público, el compromiso público de garantizar el servicio… En este
sentido la Sanidad Pública, sector de análisis en el presente trabajo, es considerada un
servicio esencial. Es tal su importancia, que la propia CE limita el ejercicio de un
derecho fundamental como la Huelga, para salvaguardar “el mantenimiento de los
servicios esenciales de la comunidad” –art. 28.2 CEPor
todo ello, constatada la existencia de un debate abierto, tras las sentencias
dictadas por el TJUE. Y observada su relevancia, el OBJETIVO general del trabajo
ha sido analizar las relaciones de temporalidad existentes entre los Servicios de Salud y
el personal a su cargo. Tal objetivo, dada su amplitud, lo hemos concretado en varios
objetivos específicos expuestos a continuación.:
1. Conocer el grado de cobertura de la sanidad pública desde una
perspectiva histórica. Lo cual determinará indirectamente, el volumen de
efectivos necesarios para garantizar el servicio. Así como la relevancia de
dicho servicio para la ciudadanía.
2. Analizar una posible diferencia de regímenes jurídicos aplicables al
personal de los servicios de salud.
3. De existir tal diferencia, comparar las condiciones de trabajo de ambos, en
relación al empleo temporal. A fin de observar diferencias en los límites
previstos al encadenamiento de contratos temporales, y las consecuencias
derivadas del cese de los mismos.
4. Conocer los niveles de temporalidad reales existentes en los servicios de
salud. Para ello será necesario, apoyarnos en estadísticas oficiales que doten
de fiabilidad las conclusiones del estudio.
5. Analizar las sentencias dictadas por el TJUE. Observando la repercusión
que han tenido en los diferentes actores sociales. Tanto por parte de los
sindicatos, como del propio Gobierno.
Para lograr los objetivos planteados, me ha resultado de utilidad seguir una
METODOLOGÍA uniforme en la elaboración del trabajo. Comencé leyendo varios
comentarios realizados por juristas, los cuales comentaban las sentencias del TJUE de
14 de sept. Esto me sirvió para definir los objetivos de la investigación y entender el
foco del debate. Además decidí centrar el trabajo en el ámbito de la sanidad pública, lo
cual, entendí que me permitiría acotar el objeto de estudio y extraer posteriormente
conclusiones más precisas. Decidido lo anterior, y una vez definido el índice del
trabajo, la metodología seguida en los diferentes capítulos ha sido muy similar. He
partido de una revisión de diversas fuentes bibliográficas, para una vez analizadas en
conjunto, redactar el contenido de cada capítulo. Ordenando dicho contenido de lo
general a lo específico, a efectos de mejorar su comprensión.
Las fuentes consultadas en la bibliografía han sido múltiples. Se han utilizado
monografías de autores, especialmente en la parte inicial, para definir el marco teórico
de la sanidad pública. Sin embargo, a medida que he ido desarrollando el trabajo ha sido
más frecuente recurrir a artículos de revistas que comentaban aspectos concretos a cada
epígrafe. Por otro lado, ha sido necesario detenerse en la abundante normativa existente,
dada la dualidad de regímenes jurídicos con protagonismo en el debate, así como la
influencia de normativa europea. Y ello sin olvidar la jurisprudencia, en ocasiones
capaz de aportar matices que alteren la interpretación de normas ya vigentes. Al
respecto, comentar que mi estancia SICUE en la Universidad Carlos III el pasado año,
me ha permitido acceder a recursos electrónicos de gran utilidad: contenidos en
Aranzadi, Smarteca (Wolters Kluwer) o la propia biblioteca de la universidad, gracias a
los acuerdos de colaboración entre la citada universidad y dichas entidades privadas.
Palabras Clave
Contratos de trabajo
Contratos de duración determinada
Idioma
spa
Derechos
openAccess
Aparece en las colecciones
- Trabajos Fin de Grado UVa [28700]
Ficheros en el ítem
![Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International](/themes/Mirage2//images/creativecommons/cc-by-nc-nd.png)