Discriminación salarial por género en el mercado de trabajo español según el tipo de contrato

Abstract

Este trabajo trata de comprobar la veracidad de la brecha salarial por género en el mercado laboral español y para ello se han analizado brevemente unas macromagnitudes laborales acerca de la población en edad de trabajar diferenciando los hombres y las mujeres. Más tarde se revisa la literatura sobre la diferencia salarial entre ambos colectivos. Además se han analizado los complementos salariales que puede recibir un trabajador. Y ya, para terminar, se ha realizado un análisis econométrico sobre la discriminación salarial teniendo en cuenta la variable del tipo de contrato.