Estrés laboral en el personal de enfermería de cuidados intensivos neonatales

Abstract

Las enfermeras en las Unidades de Cuidados Intensivos Neonatales (UCIN), debido a las características de su entorno laboral, se encuentran sometidas a altos niveles de estrés. El estrés provoca un aumento de los errores en el trabajo y una disminución de la calidad asistencial, lo que se traduce en forma de pérdidas económicas. Objetivos. Identificar los factores que contribuyen al estrés laboral en el personal de enfermería de UCIN, los trastornos que este produce y su abordaje terapéutico. Material y métodos. Se ha realizado una búsqueda bibliográfica en las bases de datos PubMed y Dialnet entre marzo y mayo de 2018 sobre estudios realizados en los últimos cinco años a cerca del estrés en enfermeras de neonatología. Se obtuvieron 566 artículos, de los cuales se han seleccionado 42 para la elaboración del trabajo. Resultados. Los factores más relevantes en la producción de estrés en el personal de UCIN obtenidos son los factores psicosociales, las relaciones interpersonales, y aquellos derivados de las características del prematuro. Esto genera alteraciones de la salud en los profesionales, destacando el Síndrome de Burnout que afecta al 25-50% del personal de UCIN. Conclusiones. La exposición prolongada a los estresores a los que se encuentran sometidas las enfermeras de UCIN deriva en la aparición de trastornos psicosomáticos. Esto repercute en la calidad de los cuidados, por lo que se están desarrollando numerosas estrategias destinadas a la prevención y a mejorar el afrontamiento frente al estrés.