Las estrategias diseñadas en los departamentos de recursos humanos en reclutamiento de personal no pueden ser ajenas a la corriente de comportamiento en cuanto a comunicación e intercambio de información que adoptan las personas en su vida cotidiana. Es por ello que el Social Media adquiere una importancia capital en el desarrollo de estas estrategias y en la consecución de sus objetivos. Mediante las tecnologías 2.0 conseguiremos canales que, bien gestionados nos pondrán en contacto con los mejores candidatos. Ante esta nueva forma de entender el reclutamiento, el capital humano en la empresa adquiere una importancia capital, incluso por encima del capital financiero y los activos tangibles.
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