El derecho a la intimidad de los trabajadores: Diversidad y jurisprudencial en el marco europeo y español

Abstract

En este trabajo se lleva a cabo el estudio de los conflictos que surgen al poner en relación el derecho a la intimidad de los trabajadores con los instrumentos de control empresarial así como la forma en la que ese control del empresario influye tanto en la actividad laboral como en la extra laboral siendo necesario equilibrar dicho control ejercido por el empresario frente a los derechos del trabajador. Este delicado equilibrio da lugar a una amplia jurisprudencia, no siempre coherente ni uniforme entre si. Por este motivo, se hace necesario realizar un análisis de la jurisprudencia encontrada sobre el asunto para poder obtener conclusiones sobre el problema existente con respecto a la aplicación de una doctrina determinada ante la vulneración de este derecho. Se puede afirmar que no existe una doctrina clara relativa a la protección del derecho a la intimidad. Para clarificar su tratamiento en España vamos a recopilar una jurisprudencia amplia procedente de Tribunales nacionales y europeos para comprobar cómo se encuentra este derecho en la actualidad y qué cambios se han producido a lo largo de todo ese tiempo teniendo en cuenta que, la introducción de las nuevas Tics en el entorno laboral para llevar a cabo las labores de control y vigilancia por parte del empleador han afectado a este derecho obligando a revisar y actualizar la normativa existente y la doctrina fijada hasta el momento. Este trabajo se estructura en tres capítulos los cuales trataré de analizar cómo está protegido este derecho en la actualidad partiendo de la concepción general del derecho a la intimidad, su ámbito de protección y los titulares de derecho para, posteriormente, en el siguiente capítulo poder concretar el alcance de la protección de este derecho en el entorno de trabajo y analizar el impacto que ha tenido la introducción de la nuevas tecnologías en el ámbito laboral para culminar el documento reflejando el tratamiento que ha recibido este derecho y los cambios que se han ido produciendo con respecto a la concepción de intimidad en los distintos Tribunales nacionales y europeos. La finalidad del desarrollo de este trabajo por tanto es la de poder clarificar el modo de actuación de los Tribunales para que, de este modo, se genere una doctrina que sirva de guía también a empleados y trabajadores para evitar la vulneración de este Derecho Fundamental.