Gestión de personal a través del método de los perfiles

Abstract

El objetivo de este trabajo es el diseño y posterior desarrollo de una aplicación que facilite, a las PYMES (Pequeñas y Medianas Empresas), abordar una de las funciones/tareas más olvidadas de la gestión de los recursos humanos: la función dinámica. A través de dicha aplicación podremos evaluar y comparar, los perfiles de los puestos de trabajo, así como el de los empleados y/o aspirantes a ellos. Pudiendo saber, en cada momento, el grado de adecuación de cada uno de ellos (Idoneidad), así como facilitar la búsqueda de los sustitutos que mejor se ajusten a cada puesto. También ofrece la opción de crear, de manera rápida y sencilla, el organigrama de la empresa. Para poder llevar a cabo esas funcionalidades, se ha realizado una aplicación en Excel que permite la total parametrización/configuración de la empresa: Niveles y categorías; configuración de conocimientos y aptitudes en bloques de habilidades (humanas-técnicas-conceptuales); Definición del mapa de actividades de la empresa; Definición de puestos de trabajo y de personas (incluso de posibles candidatos – proceso de selección), etc. Todo ello a través de un interface funcional e intuitivo para el usuario.