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Título
Gestión de personal a través del método de los perfiles
Director o Tutor
Año del Documento
2018
Titulación
Grado en Ingeniería en Organización Industrial
Abstract
El objetivo de este trabajo es el diseño y posterior desarrollo de una aplicación
que facilite, a las PYMES (Pequeñas y Medianas Empresas), abordar una de las
funciones/tareas más olvidadas de la gestión de los recursos humanos: la
función dinámica.
A través de dicha aplicación podremos evaluar y comparar, los perfiles de los
puestos de trabajo, así como el de los empleados y/o aspirantes a ellos.
Pudiendo saber, en cada momento, el grado de adecuación de cada uno de
ellos (Idoneidad), así como facilitar la búsqueda de los sustitutos que mejor se
ajusten a cada puesto. También ofrece la opción de crear, de manera rápida y
sencilla, el organigrama de la empresa.
Para poder llevar a cabo esas funcionalidades, se ha realizado una aplicación
en Excel que permite la total parametrización/configuración de la empresa:
Niveles y categorías; configuración de conocimientos y aptitudes en bloques de
habilidades (humanas-técnicas-conceptuales); Definición del mapa de
actividades de la empresa; Definición de puestos de trabajo y de personas
(incluso de posibles candidatos – proceso de selección), etc. Todo ello a través
de un interface funcional e intuitivo para el usuario.
Materias (normalizadas)
Gestión de empresas
Personal - Dirección
Pequeñas y medianas empresas
Departamento
Departamento de Organización de Empresas y Comercialización e Investigación de Mercados
Idioma
spa
Derechos
openAccess
Collections
- Trabajos Fin de Grado UVa [30118]
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