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dc.contributor.advisorPérez Santana, María del Pilar es
dc.contributor.authorGiralda García, Sara
dc.contributor.editorUniversidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales es
dc.date.accessioned2019-01-18T16:59:10Z
dc.date.available2019-01-18T16:59:10Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.urihttp://uvadoc.uva.es/handle/10324/34107
dc.description.abstractLa conciliación familiar y laboral se ha convertido en los últimos años en una de las grandes preocupaciones de la sociedad. Dentro de esta política de Recursos Humanos nos encontramos con muchas medidas a adoptar y muchos beneficios que la hacen rentable como inversión para cualquier organización. En el siglo XXI la conciliación familiar y laboral es un reto. A través de este trabajo, se presenta la conciliación familiar y laboral desde una perspectiva general y conceptual y en una parte más práctica, se dan a conocer sus medidas más generalizadas, así como las últimas medidas más innovadoras aplicadas por empresas e instituciones dentro del ámbito españoles
dc.description.sponsorshipDepartamento de Organización de Empresas y Comercialización e Investigación de Mercadoses
dc.format.mimetypeapplication/pdfes
dc.language.isospaes
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectFamilia - Trabajo - Españaes
dc.subjectMujeres - Trabajo - Españaes
dc.subject.classificationConciliación familiar y laborales
dc.subject.classificationPolítica de Recursos Humanoses
dc.subject.classificationÁmbito españoles
dc.titleConciliación Laboral y Familiar: una revisión en organizaciones del ámbito españoles
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises
dc.description.degreeGrado en Administración y Dirección de Empresases
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
dc.subject.unesco6306 Sociología del Trabajoes


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