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| dc.contributor.advisor | Cruz López, Elisa María de la | es |
| dc.contributor.author | Francés Francés, Raquel | |
| dc.contributor.editor | Universidad de Valladolid. Escuela Universitaria de Ciencias Empresariales y del Trabajo | es |
| dc.date.accessioned | 2013-10-08T07:17:57Z | |
| dc.date.available | 2013-10-08T07:17:57Z | |
| dc.date.issued | 2013 | |
| dc.identifier.uri | http://uvadoc.uva.es/handle/10324/3636 | |
| dc.description.abstract | El trabajo trata sobre los planes de recolocación que las empresas, a raíz de la reforma laboral, tienen que ofrecer a sus trabajadores en caso de despido siempre que el nº de personas que salen de la empresa sea superior a 50. Desde la estrategia de la empresa, pasando por la funcional de los recursos humanos, el trabajo define todas las políticas de RR.HH, hasta llegar a la formación, donde, después de explicar todo el desarrollo de esta función política en la empresa, añade la formación para la recolocación caracterizada porque se imparte cuando el empleado deja de pertenecer a la empresa | es |
| dc.format.mimetype | application/pdf | es |
| dc.language.iso | spa | es |
| dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/ | |
| dc.subject | Recursos humanos | es |
| dc.subject | Recolocación | es |
| dc.subject | Nuevas Tecnologías | es |
| dc.title | Desarrollo de los Recursos Humanos. Planes de acción para la recolocación | es |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es |
| dc.description.degree | Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos | es |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Unported |
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- Trabajos Fin de Grado UVa [27741]
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