El problema de la empleabilidad de los egresados universitarios es un asunto cada vez más importante dentro de las Universidades. Existe un desajuste educativo entre las competencias adquiridas por los egresados y las exigidas por los empleadores. En el presente trabajo se analiza la importancia que tienen las competencias transversales a la hora de encontrar empleo debido al entorno laboral actual cambiante con trabajos cada vez menos estables. En este contexto, estas competencias otorgan a los egresados una diferenciación que va a ser clave a la hora de tener éxito en el mercado laboral. Para llevar a cabo este análisis se ha tenido en cuenta la experiencia de los egresados pertenecientes a las últimas tres promociones del el Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de Valladolid. Se ha mostrado la necesidad de realizar una formación en competencias para el empleo en la Universidad.
The employability´s problem of university graduates is an increasingly important issue within universities. There is an educational mismatch between the skills acquired by the graduates and those demanded by the employers. The present work analyses the importance of transversal competences when it comes to finding a job because of the current changing working environment with increasingly less stable jobs. In this context, these competences grant to the graduates a differentiation that will be key when having success in the labor market. To carry out this analysis has taken into account the experience of the graduates belonging to the three promotions in the degree in Labor Relations and Human Resource at the University of Valladolid. The need for training in job competences has been shown in the University.
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