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dc.contributor.advisorMartínez Acinas, Jorge Juan es
dc.contributor.authorLázaro Mayoral, Carlos
dc.contributor.editorUniversidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Sociales, Jurídicas y de la Comunicación es
dc.date.accessioned2013-10-16T11:40:55Z
dc.date.available2013-10-16T11:40:55Z
dc.date.issued2013
dc.identifier.urihttp://uvadoc.uva.es/handle/10324/3712
dc.description.abstractEn España la cultura de la igualdad se va abriendo paso de modo imparable. Aún sin lograr un nivel óptimo de igualdad, las mujeres han entrado en los espacios públicos, la política, la cultaura y los hombres han entrado en el espacio de la familia y el hogar. La igualdad tiene sus pilares en que todas las personas deben ser libres para desarrollar sus capacidades personales sin límites y únicamente valorar por igual sus aspiraciones, necesidades y proyectos de futuro. Es por ello que en las empresas, cada vez más, se apliquen políticas basadas en la igualdad entre los trabajadores y trabajadoras desarrollando a las personas más preparadas sin importar su sexo, origen y religión. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres (en adelante LOIMH) aborda más allá de la discriminación por desigualdad de trato, la igualdad sustancial entre mujeres y hombres, a través de políticas públicas y acciones administrativas para la igualdad.es
dc.format.mimetypeapplication/pdfes
dc.language.isospaes
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/
dc.subjectIgualdad de oportunidadeses
dc.subjectDiscriminación sexual en el empleoes
dc.titleIgualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito de la empresaes
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises
dc.description.degreeGrado en Relaciones Laborales y Recursos Humanoses
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Unported


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