El enfoque de las competencias laborales transversales y su evaluación para el fomento de la empleabilidad

Abstract

El propósito de este trabajo es dar a conocer las competencias transversales como elementos en auge para el incremento de la empleabilidad, además de la evolución de estas en el mercado laboral. Para ello, se realiza un recorrido desde los conceptos iniciales hasta las competencias laborales transversales más demandadas, tanto en el entorno laboral como en las diferentes áreas universitarias, y las técnicas de evaluación de competencias que pueden utilizarse. Por último se detalla el ejemplo de cómo una empresa (Randstad) evalúa y gestiona las competencias de los trabajadores, tanto propios como los trabajadores de puesta a disposición.