La aplicación de políticas de empleo protegido en el sector de la discapacidad requiere de un análisis reflexivo que nos permita valorar cuál es la situación actual del empleo dentro del sector y nos proyecte hacia un modelo de actuación caracterizado por la plena participación e inclusión social. Han pasado mucho años desde la aprobación de la Ley 13/1982 de 7 de abril, y la ley 51/2003 de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, “supuso un renovado impulso a las políticas de equiparación de las personas con discapacidad, centrándose especialmente en dos estrategias de intervención: la lucha contra la discriminación y la accesibilidad universal” (R.D. 1/2013). En este sentido, las unidades de apoyo de los centros especiales de empleo se han convertido en un instrumento para mejorar la calidad de vida, modificando la relación de la persona con discapacidad con el entorno sociocultural desde una visión sistémica y ecológica de la realidad.
A través de este Trabajo de Fin de Grado se hace una revisión de la evolución constante de la institución familiar, los modelos de atención a la discapacidad fundamentados en la atención centrada en la persona y la argumentación psicosocial de la estructura de los conflictos. Se trata de analizar la conveniencia de que la mediación familiar se constituya en un recurso complementario que facilite la autodeterminación de la persona con discapacidad dentro del ámbito específico de los centros especiales de empleo.
La experiencia de más de 30 años de trabajo de Grupo Lince ASPRONA SLU. en la integración sociolaboral de las personas con discapacidad representa el esquema institucional que define y canaliza el presente estudio diagnóstico, sirviendo de fundamentación para una evaluación y planificación creativa e innovadora
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