Sexual diversity in the workplace: competences for social inclusion

Abstract

In the past decades, western society has contemplated many advances in terms of equality and normalization of Sexual Diversity, but LGBTphobia is still present in all fields. The community has to deal with problems like harassment, mockery or self-exclusion among others. In a society dominated by heteronormativity it’s easy to stand out, and many people are forced to hide who they are to prevent exclusion. The concern to hide sexual orientation and / or gender identity at work is one of the difficulties thousands of LGBT employees have to deal with on a daily basis. In order to normalize diversity, it’s important to speak up and learn the concepts. A worker who doesn't have unneeded stress caused by fear, insecurity or confrontation with workmates will show better results than one in a complicated situation. This project is aimed on solving these differences in the work world, using transversal competences in a strategy for Social Inclusion, adapted to different work fields. It includes a theoretical and a practical application. The first part displays facts according to research on the social situation, and a practical strategy to solve the issues and create a safe place for LGBT workers.

En las últimas décadas, la sociedad occidental ha contemplado muchos avances en términos de igualdad y normalización de la Diversidad Sexual, pero la LGBTfobia todavía está presente en todos los campos. La comunidad tiene que lidiar con problemas como el acoso, la burla o la autoexclusión entre otros. En una sociedad dominada por la heteronormatividad, es fácil destacar, y muchas personas se ven obligadas a ocultar quiénes son para evitar la exclusión. La preocupación por ocultar la orientación sexual y / o la identidad de género en el trabajo es una de las dificultades a la que tienen que enfrentarse miles de empleados/as LGBT a diario. Para normalizar la diversidad, es importante hablar y aprender los conceptos. Un trabajador que no tiene un estrés innecesario causado por el miedo, la inseguridad o el choque con sus compañeros de trabajo mostrará mejores resultados que uno en una situación complicada. Este proyecto está orientado a resolver estas diferencias en el mundo laboral, utilizando las competencias transversales en una estrategia para la inclusión social, adaptada a diferentes campos de trabajo. Incluye una aplicación teórica y una práctica. La primera parte muestra los hechos de acuerdo con la investigación sobre la situación social y una estrategia práctica para resolver los problemas y crear un lugar seguro para los trabajadores y trabajadoras LGBT.