Discriminación salarial: el papel del tamaño de la empresa

Abstract

El objetivo de este trabajo es continuar con el análisis de la diferencia salarial, identificando las disimilitudes entre brecha salarial y discriminación salarial por razón de sexo y examinando sus rasgos y evolución mediante diferentes teorías y datos. Se procederá a evaluar la brecha salarial a nivel nacional y también localizándola en el marco europeo. Además de constatar que las mujeres ganan menos que los hombres por realizar el mismo trabajo, se analizará si el tamaño de la empresa donde se realiza la actividad económica juega un papel importante o no en la discriminación salarial. Para ello a través de la variable estrato2 aportada por la EES, se asociarán los tamaños de las empresas a tres grupos: microempresa y pequeña empresa, mediana empresa y grandes empresas; obteniendo la discriminación salarial que sufren las mujeres en cada uno de estos grupos. Por último, los resultados obtenidos se analizarán y comentarán.