La mujer y el mercado laboral: un análisis estadístico

Abstract

La discriminación a la hora de realizar un trabajo es una violación de un derecho humano elemental, y más aún, si se habla de discriminación a la hora de percibir un salario. El estudio del presente trabajo se centra en analizar la existencia de discriminación salarial por razón de género. Según algunos estudios, las mujeres perciben un 77% menos del salario que reciben los hombres, si bien es cierto que esta diferencia está disminuyendo con el paso del tiempo. Existen bases de datos de las que se puede extraer información real y analizar estadística y econométricamente las diferencias salariales en función de ciertos atributos: sexo, edad, procedencia geográfica, jornada laboral, tipos de contratación… Con este análisis se pretende conocer las causas de las diferencias de salario en hombres y mujeres para intentar solventarlas lo antes posible. De esta manera, se promovería el bienestar de las familias, aumentaría la competitividad empresarial y se produciría un éxito económico derivado de una justicia social.

Discrimination when people do a job is a violation of an elementary human right, and even more, it’s talk about salary’s discrimination. The study of this work focuses on analyzing the existence of wage discrimination based on gender. According to some studies, women receive 77% less of the salary than men receive, even though this difference is decreasing with the passage of time. There are databases which you can extract real information and analyze statistically and econometrically wage differences based on certain attributes: sex, age, geographical origin, working hours, types of hiring… With this analysis it’s intended to know the causes of wage differences in men and women trying to solve them as soon as possible. In this way, the welfare of families would be promoted business competitiveness would increase and there would be an economic success derived from social justice.