La participación de la mujer en el mercado laboral en Castilla y León

Abstract

Este trabajo analiza la evolución de la participación laboral de las mujeres en España y Castilla y León desde el 1º trimestre del año 2005 hasta el 1º trimestre de 2019. Para ello se evalúan características como el sexo, la edad, el nivel de estudios y el estado civil, que en base a estudios anteriores que se mencionan en el trabajo, son variables condicionantes en el aumento de la participación laboral de las mujeres. También se analizan dos aspectos que se consideran relevantes para explicar las diferencias entre los empleados por sexo: el tipo de jornada y el sector de actividad en el cual estén ocupados. Los resultados muestran que la participación laboral entre hombres y mujeres es cada vez más similar. Existen todavía diferencias significativas entre ambos sexos como son la brecha salarial, el tipo de puestos de trabajo que ocupan, su grado de responsabilidad y los sectores económicos en los que participan

This paper analyzes the evolution of the labor participation of women in Spain and Castilla y León from the 1st quarter of 2005 to the 1st quarter of 2019. For this, characteristics such as gender, age, educational level and marital status are evaluated. Which based on previous studies that are mentioned in the paper, are conditioning variables in the increase of paid labor participation of women. Two aspects are also analyzed that are considered relevant to explain the differences between those occupied by gender that are the type of working day and the activity sector. The results show that the model of labor participation between men and women is approaching but that there are still significant differences among them such as the wage gap, the type of jobs they occupy and the economic sectors in which they participate.