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    Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:http://uvadoc.uva.es/handle/10324/4091

    Título
    Negociación colectiva y empleo. Un análisis de la influencia de los convenios sobre las decisiones de empleo de las empresas españolas
    Autor
    Martínez Matute, Marta
    Director o Tutor
    Sánchez Molinero, José MiguelAutoridad UVA
    Editor
    Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Económicas y EmpresarialesAutoridad UVA
    Año del Documento
    2013
    Resumo
    En esta Tesis Doctoral se presenta un estudio de los efectos de la negociación colectiva en la evolución del empleo de las empresas en España. En la primera parte, se realiza un estudio de la evolución de las relaciones laborales tanto en España como en otros países occidentales (Estados Unidos, Gran Bretaña y Alemania), además de analizar también el marco jurídico concreto de la negociación colectiva. Por otro lado, también se incide en las principales características de la negociación colectiva en España (grado de cobertura y estructura), y se realiza un repaso a las principales ideas sobre los sindicatos a la luz de la teoría económica. En la segunda parte, se acomete el estudio de los efectos de la negociación colectiva en España propiamente dicho. Para ello, se describe la construcción de la base de datos propia que se ha empleado en la parte empírica. Esta base de datos es el resultado de unir los datos de empresas de AMADEUS con los convenios colectivos registrados en el Ministerio de Empleo. El estudio de los efectos de la negociación colectiva en el empleo se lleva a cabo desde dos perspectivas distintas. Por un lado, se presenta un modelo que intenta ver si las empresas que disponen de un convenio propio y las acogidas a convenios de ámbito superior responden de distinto modo en función del momento cíclico por el que atraviese la economía. Por otro lado, se elabora un indicador de la rigidez salarial, con el objeto de medir la influencia dicha rigidez sobre el crecimiento del empleo en los distintos sectores. Este enfoque también nos permite tener en cuenta los efectos de la contratación temporal, ya que se piensa que las empresas con convenios colectivos de ámbito superior suelen recurrir a los contratos temporales como vía de escape a las dificultades para ajustar sus salarios o sus condiciones laborales.
    Materias (normalizadas)
    Negociación colectiva
    Convenios colectivos
    Trabajo, mercado de-España
    Empresas-España
    Departamento
    Departamento de Fundamentos del Análisis Económico e Historia e Instituciones Económicas
    DOI
    10.35376/10324/4091
    Idioma
    spa
    URI
    http://uvadoc.uva.es/handle/10324/4091
    Derechos
    openAccess
    Aparece en las colecciones
    • Tesis doctorales UVa [2397]
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    Arquivos deste item
    Nombre:
    TESIS406-131212.pdf
    Tamaño:
    3.324Mb
    Formato:
    Adobe PDF
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    Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternationalExceto quando indicado o contrário, a licença deste item é descrito como Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International

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