Negociación colectiva y empleo. Un análisis de la influencia de los convenios sobre las decisiones de empleo de las empresas españolas

Abstract

En esta Tesis Doctoral se presenta un estudio de los efectos de la negociación colectiva en la evolución del empleo de las empresas en España.

En la primera parte, se realiza un estudio de la evolución de las relaciones laborales tanto en España como en otros países occidentales (Estados Unidos, Gran Bretaña y Alemania), además de analizar también el marco jurídico concreto de la negociación colectiva. Por otro lado, también se incide en las principales características de la negociación colectiva en España (grado de cobertura y estructura), y se realiza un repaso a las principales ideas sobre los sindicatos a la luz de la teoría económica.

En la segunda parte, se acomete el estudio de los efectos de la negociación colectiva en España propiamente dicho. Para ello, se describe la construcción de la base de datos propia que se ha empleado en la parte empírica. Esta base de datos es el resultado de unir los datos de empresas de AMADEUS con los convenios colectivos registrados en el Ministerio de Empleo.

El estudio de los efectos de la negociación colectiva en el empleo se lleva a cabo desde dos perspectivas distintas. Por un lado, se presenta un modelo que intenta ver si las empresas que disponen de un convenio propio y las acogidas a convenios de ámbito superior responden de distinto modo en función del momento cíclico por el que atraviese la economía.

Por otro lado, se elabora un indicador de la rigidez salarial, con el objeto de medir la influencia dicha rigidez sobre el crecimiento del empleo en los distintos sectores. Este enfoque también nos permite tener en cuenta los efectos de la contratación temporal, ya que se piensa que las empresas con convenios colectivos de ámbito superior suelen recurrir a los contratos temporales como vía de escape a las dificultades para ajustar sus salarios o sus condiciones laborales.