El derecho de empresarios y trabajadores de tener libertad de conciencia e ideología y ésta ha de ser compatible con la libertad de empresa y con el derecho a un trabajo.
Se analiza también la confrontación de derechos de empleadores y empleados y los mecanismos para llegar a la conclusión en cada caso, de que derecho prevalece en detrimento de otros.
Hago también una referencia al derecho internacional comparado.
También referencia especial a la casuística especificativa con algunos sectores profesionales más conflictivos en este aspecto por la propia carga ideológica de la profesión o puestos de trabajo como educación y medios de comunicación.
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