Libertad ideológica y contrato de trabajo

Abstract

El derecho de empresarios y trabajadores de tener libertad de conciencia e ideología y ésta ha de ser compatible con la libertad de empresa y con el derecho a un trabajo. Se analiza también la confrontación de derechos de empleadores y empleados y los mecanismos para llegar a la conclusión en cada caso, de que derecho prevalece en detrimento de otros. Hago también una referencia al derecho internacional comparado. También referencia especial a la casuística especificativa con algunos sectores profesionales más conflictivos en este aspecto por la propia carga ideológica de la profesión o puestos de trabajo como educación y medios de comunicación.