Este trabajo pretende dar luz a esta problemática social y reducir sus cifras en la medida de lo posible, identificando debidamente el problema y proponiendo soluciones para las diferentes situaciones. El conocimiento de las características y los perfiles psicológicos del acosador permiten identificar con mayor facilidad los casos de mobbing y poder erradicarlos cuanto antes. De igual forma, conocer y difundir la legislación que recoge y protege estos casos puede permitir mejorar las estadísticas de acoso laboral a las empresas y tratar de evitarlo en la medida de lo posible, ya que son normas desconocidas para la mayoría de los trabajadores.
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