Métodos estadísticos para medir la brecha salarial. El caso de España

Abstract

Una de las preocupaciones para los gobiernos y un importante reto para gran parte de la sociedad, está en priorizar avances sobre la igualdad de género y la reducción de la brecha salarial, nacional e internacional. Es muy importante clarificar los métodos de medición, porque nos va a permitir obtener los datos y compartir la información de los resultados obtenidos, y determinar si solo se ciñe al género (hombres y mujeres) o bien está ajustada al resto de causas y efectos que intervienen. Este TFG, se centra en la brecha salarial existente en España y presenta una propuesta de estimación de esta, basada en la descomposición de dos elementos. Del primero, permite medir los factores y diferencias que intervienen entre hombres y mujeres. En la descomposición del segundo, se mide el denominado “efecto discriminatorio”, el principal componente de la verdadera brecha salarial, lo que hace que sea un fenómeno complejo y poliédrico. Poder realizar y mostrar comparativas entre comunidades autónomas del estado español, se convierte en un objetivo clave de este trabajo. Para la realización de este estudio se ha contado con los datos provenientes de la Encuesta cuatrienal de Estructura Salarial del año 2014, fuente del Instituto Nacional de Estadística. Esta encuesta recoge características personales de los trabajadores asalariados, como edad, educación, experiencia laboral y características del tipo de empresa para el que trabajan los empleados encuestados.