La carrera profesional en los servicios públicos de salud españoles

Abstract

La Carrera Profesional parece haber ido adquiriendo cada vez mayor peso e importancia en el ámbito de las políticas de Recursos Humanos, al menos en el sector privado. No parece tan claro que sea igual en el sector público, pues rara es la vez que se encuentra un anuncio de empleo público ofertado con un Plan de Carrera. Por ello, el objetivo planteado para este trabajo ha sido analizar la presencia e importancia del Programa de Carrera Profesional en las organizaciones públicas, en particular en el sistema Nacional de Salud en España. A partir de la información proporcionada por los distintos portales web oficiales del Sistema, se ha realizado un análisis individualizado por cada Comunidad Autónoma y un análisis conjunto. Con ello se concluye, por ejemplo, que un buen Plan de Carrera Profesional produce un aumento en la eficiencia organizativa y una mejora en la calidad de los servicios pres

The Professional Career seems to have been gaining increasing weight and importance in the ambit of Human Resources policies, at least in the private sector. It does not seem so clear that it is the same in the public sector, since it is rare to find public employment announcement offered with a Career Plan. For that reason, the objective set for this work has been to nalyze the presence and importance of the Professional Career Program in public organizations, particulary in the National Health systeam in Spain. Based on the information provided by the different oficial web portals of the System, an individualized analysis has been carried out for each Autonomous Community and a joint analysis. This concludes, for example, that a good Professional Career Plan produces an increase in organizational efficiency and an improvement in the quality of the services provided