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Título
La negociación colectiva: modelos teóricos. El sistema de negociación colectiva en España
Autor
Director o Tutor
Año del Documento
2020
Titulación
Grado en Administración y Dirección de Empresas
Abstract
La negociación colectiva se refiere al proceso de negociación entre un empresario y los trabajadores para alcanzar acuerdos que regirán los términos y condiciones de sus relaciones laborales. En general, estos acuerdos son conocidos como convenios colectivos y se logran gracias a la participación de sus representantes (sindicato en el caso de los trabajadores, y la patronal por parte de las empresas). El sistema de negociación está determinado por diferentes aspectos: el alcance de la negociación, y tanto el grado de centralización y coordinación, como la presión ejercida por los sindicatos y las empresas. El principal elemento de la negociación es el salario, y el comportamiento del sindicato es lo que marcará el modelo teórico de negociación. Este comportamiento varía, principalmente por su control sobre la oferta de trabajo (pudiendo ser incluso monopolista de oferta), y por la elasticidad de la demanda de trabajo por parte de la empresa. En España las principales características de la negociación colectiva (escasa representatividad sindical, elevada tasa de cobertura y reducida movilidad laboral por el predominio de convenios de ámbito sectorial-provincial) marcan las bases del comportamiento de los sindicatos, que en su mayoría buscan fijar un salario superior al de equilibrio. Collective bargaining refers to the negotiation process between an employer and
a union comprised of workers to create an agreement that will govern the terms
and conditions of the workers' employment. All in all, these agreements are
known as collective agreements and are reached thanks to the participation of
their representatives (trade unions in the case of workers and “patronal” in the
case of employers). The negotiation system is determined by different aspects:
the scope of negotiation, the degree of centralization and coordination and the
pressure exerted by trade unions and companies. The fundamental element of
the negotiation is salary and the trade union behaviour will influence the
theoretical model of negotiation. This behaviour mainly varies due to its control
over labor supply (it may even be a monopoly of supply) and the elasticity of labor
demand of the company. The specialities of collective bargaining in Spain (low
trade union representation, high rate of employees binded by that agreement and
reduced labor mobility due to the predominance of field-regional location
agreements) establish a foundation for trade unions behaviour, most of which
seek to set a higher salary than the equilibrium wage.
Materias (normalizadas)
Negociación colectiva - España
Materias Unesco
5305 Sistemas Económicos
5307.10 Teoría y Modelos de Empleo
Palabras Clave
Sindicato
Negociación colectiva
Mercado de trabajo
Convenio.
Departamento
Departamento de Fundamentos del Análisis Económico e Historia e Instituciones Económicas
Idioma
spa
Derechos
openAccess
Collections
- Trabajos Fin de Grado UVa [29436]
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