Peculiaridades del mercado laboral femenino en España

Abstract

En España actualmente, el mercado laboral presenta una serie de diferencias en cuanto a sexos se refiere. Los hombres tienen a ocuparse en sectores tradicionalmente masculinos, en puestos mayor responsabilidad o en jornadas completas. Por el contrario, las mujeres habitualmente acuden al mercado laboral con contratos de jornadas parcial o puestos con horarios más flexibles que, en la mayoría de los casos, les permiten compatibilizar la vida laboral con las tareas en el hogar. Aunque, a lo largo de los años todas estas diferencias se han ido reduciendo, aún queda un largo camino que permita alcanzar la igualdad. En este trabajo se exponen las principales diferencias laborales entre hombres y mujeres, principalmente en el periodo de la crisis económica, y los motivos por los que se han modificado así las grandes variables del mercado de trabajo en España

Currently, in Spain, the labor market has a series gender difference. Mens work in a traditionally male sectors, jobs which have more responsibility or in a full-time job. In contrast, women usually come to the labor market on part-time contracts or on a more flexible working hours wich, in most cases, allow them to combine work life with housework. Although over the years all these differences have been reduced, there is still a long way to go to achieve equality. In this work, the main differences in employment between men and women are exposed, mainly in the period of the economic crisis, and the reasons why the great variables of the labor market in Spain have changed in this way.