Bases teóricas del derecho a no ser discriminado en los Estados Unidos de América

Abstract

Esta investigación tiene por objeto el estudio crítico de las bases de Derecho Antidiscriminatorio desarrollado a la luz de la Equal Protection Clause de la Decimocuarta Enmienda de la Constitución americana. Para tal efecto, en el capítulo primero se indaga en el marco constitucional fundacional, lo que nos permitirá advertir la relevancia de la esclavitud en la configuración del orden político, social y económico estadounidense y comprender su prolongada influencia. El segundo capítulo está dedicado a abordar el proceso de aprobación, así como el contenido de la Cláusula de Igualdad de la Decimocuarta Enmienda. Pero, principalmente, se pretende estudiar en profundidad las dos concepciones dominantes a través de las cuales se han venido interpretando sus alcances a saber, el Principio Anticlasificación y el Principio Antisubordinación. En el tercer capítulo se analiza la teoría de las clasificaciones sospechosas, que constituye un marco analítico destinado a determinar el ámbito de protección subjetiva de la Cláusula de Igualdad a través del análisis de una serie de factores como la inmutabilidad, la historia de discriminación y el desapoderamiento político. En el cuarto capítulo se estudia la eclosión de la teoría del Impacto Dispar o discriminación indirecta para lo cual previamente analizaremos el sendero a través del cual se desmanteló el régimen legal de segregación racial conocido como Jim Crown, que propició el emblemático caso Brown v. Board of Education. Finalmente, en el capítulo quinto presentamos nuestra concepción del derecho a no ser discriminado y defendemos la adopción de un enfoque Antisubordinación que cuestiona las prácticas, leyes y decisiones que afiancen la posición subordinada de los colectivos desfavorecidos y del cual se desprende un deber de desmantelar las estructuras opresivas que mantienen a diversos colectivos en un estado de subordinación.