Fuga de cerebros y perspectivas de retorno: un estudio de los egresados de la UVa

Abstract

La “fuga de cerebros”, emigración de profesionales altamente cualificados, contribuye a la despoblación y conduce a la pérdida de talento. Es un fenómeno relevante en jóvenes universitarios castellanoleoneses. Esta región tiene la mayor tasa nacional de emigración de egresados universitarios y conocer los motivos es útil para paliar la situación. El objetivo del trabajo es identificar los criterios sociodemográficos que los jóvenes castellanoleoneses evalúan a la hora de emigrar. La metodología utilizada fue la entrevista semiestructurada a ocho sujetos, egresados de cuatro ramas de estudios de la Universidad de Valladolid y de ambos sexos, residentes en ciudades nacionales e internacionales. En base a las percepciones de los entrevistados, se determina el balance entre los factores duros y blandos, las perspectivas de retorno y su visión sobre la despoblación en la región. Se analiza además si la percepción de los factores varía a medio-largo plazo. Los resultados indican la búsqueda de empleo y la proyección profesional como factores preponderantes, pero existen otros factores blandos que también afectan a la decisión de emigrar. Hay diferencias en los factores en función de un análisis actual o con una perspectiva a medio-largo plazo, o si el empleo es público o privado.

“Brain Drain”, emigration of highly qualifies professionals, contributes to depopulation and leads to the loss of talent. It is a relevant phenomenon in young university graduates of Castile and León. This region has the highest national emigration rate of university graduates and knowing the motivations of the subjects is useful to overcome the situation. The aim of the paper is to identify the sociodemographic criteria that the UVa alumni evaluate when they migrate. The methodology followed was the semi-structured interview of eight subjects, graduates of four branches of studies at the University of Valladolid and of both sexes, resident in national and international cities. Based on the perceptions of the interviewees, the balance between hard and soft factors, the prospects of return and their view of depopulation in the region is determined. It is also analysed whether the perception of the factors varies in the medium to long term. The results reflect job search and career projection as the predominant factors, but there are other soft factors that also affect the decision to migrate. There are differences in the factors at present and in the medium to long term, and according to the search for public and business employment