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dc.contributor.advisor | Esteban Ramos, Luisa María | es |
dc.contributor.author | Roca Álvarez, Claudia | |
dc.contributor.editor | Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales | es |
dc.date.accessioned | 2021-05-07T15:50:43Z | |
dc.date.available | 2021-05-07T15:50:43Z | |
dc.date.issued | 2020 | |
dc.identifier.uri | http://uvadoc.uva.es/handle/10324/46530 | |
dc.description.abstract | Este trabajo analiza el marco normativo del sistema de retribución de los administradores en las sociedades de capital como núcleo central del gobierno corporativo que, desde la crisis del 2007, ha sido el foco de debate del Derecho Societario. Tras la reforma necesaria de la Ley de Sociedades de Capital por la Ley 31/2014, de 3 de diciembre se produce una mejora en la trasparencia del sistema de retribución y se establecen mecanismos de control por parte de la junta general de accionistas para evitar las retribuciones desproporcionadas y totalmente desvinculadas de los resultados sostenibles a largo plazo generando conflictos de intereses dentro de la sociedad. Sin embargo, esta reforma que implicó una regulación pormenorizada para las sociedades cotizadas, ha generado problemas interpretativos en cuanto a la remuneración de los consejeros ejecutivos en las sociedades no cotizadas. Por ello, el objeto de este estudio tratará la problemática existente en esta materia a raíz de la Sentencia del Tribunal Supremo del 26 de febrero del 2018 contradiciendo la dotrina de la DGRN y la postura mayoritaria de los juristas | es |
dc.description.abstract | This paper analyzes the regulatory framework of the CEOs’ remuneration system in capital companies as the central core of corporate governance, which, since the 2007 crisis, has been at the heart of the Company Law debate. After the necessary reform of the Spanish Capital Companies Law, there was an improvement in the transparency of the remuneration system and control mechanisms are established by the general shareholders' meeting in order to avoid disproportionate and totally disconnected remunerations from long-term sustainable results, generating conflicts of interest within companies. However, this reform, which entailed detailed regulation for listed companies, will generate interpretive problems regarding the remuneration of executive directors in unlisted companies. For this reason, this study deals with the ongoing problem in this matter as a result of the Supreme Court Judgment of February 26th, 2018 contradicting the DGRN's doctrine and the majority position of the jurists. | en |
dc.description.sponsorship | Departamento de Derecho Mercantil, del Trabajo e Internacional Privado | es |
dc.format.mimetype | application/pdf | es |
dc.language.iso | spa | es |
dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | Administradores de Sociedades - Salarios - Derecho - España | es |
dc.subject.classification | Remuneraciones | es |
dc.subject.classification | Consejero ejecutivo | es |
dc.subject.classification | Gobierno corporativo | es |
dc.subject.classification | Sociedades de capital | es |
dc.title | La remuneración de los administradores en las sociedades de capital | es |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es |
dc.description.degree | Grado en Administración y Dirección de Empresas | es |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | * |
dc.subject.unesco | 5605.03 Derecho Mercantil | es |
dc.subject.unesco | 5311 Organización y Dirección de Empresas | es |
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- Trabajos Fin de Grado UVa [30668]
