La extinción del contrato de trabajo por la causa objetiva del absentismo laboral del art. 52 d) del ET. Un análisis de resoluciones judiciales recientes

Abstract

El absentismo laboral es un fenómeno complejo y presente en todas las sociedades. Puede acarrear consecuencias muy negativas para las empresas que lo sufren, así como para la sociedad en su conjunto. Por esto, el ordenamiento jurídico laboral quiso establecer un mecanismo, entre otros, que paliase estos efectos negativos: el despido objetivo por absentismo laboral. En el ordenamiento jurídico español se encontraba recogido en el artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores, donde estuvo ubicado durante aproximadamente cuatro décadas. Sin embargo, ha sido recientemente derogado por el Real Decreto-ley 4/2020, sustituido después por la Ley 1/2020. Su derogación se explica a partir de las numerosas controversias que en todo momento han rodeado a esta causa objetiva extintiva de la relación laboral, las cuales han dado lugar, especialmente en los últimos años, a numerosas resoluciones judiciales.

Absenteeism is a complex phenomenon which is present in all social structures. It can have extremely negative consequences for companies that fall victim to it, as well as for wider society. It is for this reason that the legal system sought to establish a procedure, among others, to alleviate these negative effects: the lawful dismissal of absent employees. In the Spanish legal system, this was provided in Article 52.d) of the Statute of Workers’ Rights, where it was provided for approximately four decades. However, this has recently been abolished by the Royal Decree-Law 4/2020, which has been replaced by the Law 1/2020. This abolition is due to many controversies that have constantly surrounded this justified termination of a professional relationship, and which have led to numerous legal rulings, especially in recent years.