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| dc.contributor.advisor | Lamoca Pérez, Miguel | es |
| dc.contributor.author | Monedero Rivera, Paula | |
| dc.contributor.editor | Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias del Trabajo | es |
| dc.date.accessioned | 2021-07-05T14:12:54Z | |
| dc.date.available | 2021-07-05T14:12:54Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.identifier.uri | https://uvadoc.uva.es/handle/10324/47204 | |
| dc.description.abstract | El avance de las nuevas tecnologías lleva provocando notables cambios en el mercado laboral desde hace años y, que continúa en constante evolución. Aparecen nuevos conceptos como Web 2.0/3.0, Reclutamiento 2.0/social recruiting,etc. El principal objetivo de este trabajo es indagar y explicar los nuevos métodos y herramientas con los que cuentan las empresas para las tareas de reclutamiento y selección. En la actualidad las redes sociales están cada vez más presentes en la vida de las personas, sobre todo en la de todos los profesionales que forman parte del mercado laboral. La necesidad de las empresas de adaptarse a estos nuevos métodos resulta indudable si quieren mantenerse o seguir creciendo y evolucionando | es |
| dc.format.mimetype | application/pdf | es |
| dc.language.iso | spa | es |
| dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
| dc.subject.classification | Web 2.0 | es |
| dc.subject.classification | Reclutamiento 2.0/social recruiting | es |
| dc.title | Reclutamiento y selección a través de redes sociales: especial atención a LinkedIn | es |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es |
| dc.description.degree | Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos | es |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | * |
| dc.subject.unesco | 5311.04 Organización de Recursos Humanos | es |
Ficheros en el ítem
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- Trabajos Fin de Grado UVa [30838]
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