Con el presente trabajo se pretende analizar la normativa reguladora de
este mecanismo, exponiendo primeramente la evolución del marco jurídico que
lo reguló desde 1978 hasta la actualidad. Seguidamente se expondrá el marco
normativo actual en el que se regula la suspensión del contrato o reducción de
jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o
derivadas de fuerza mayor.
Posteriormente se realizará una aproximación normativa al mecanismo de
la suspensión del contrato de trabajo por causa de fuerza mayor para después
analizar las peculiaridades de la suspensión del contrato de trabajo por causa de
fuerza mayor durante la pandemia de la COVID-19.
El objetivo del presente trabajo es realizar una revisión de los cambios
normativos que ha ido sufriendo la figura del ERTE hasta nuestros días, así como
de su aplicación durante la pandemia de la COVID-19, enfatizando en el ERTE
por causa de fuerza mayor derivado de la COVID-19, ya que ha sido el que se
ha utilizado en mayor medida en los primeros meses de aplicación de
restricciones derivadas del estado de alarma vigente en España entre marzo y
junio de 2020.
Excepté là où spécifié autrement, la license de ce document est décrite en tant que Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional