La tarea de elaborar un plan de igualdad en determinadas empresas, fue una obligación impuesta, por primera vez, por la Ley Orgánica de igualdad entre mujeres y hombres en el año 2007. Tras más de diez años en vigor, se promulga el RDL 6/2019, con el propósito de corregir los fallos detectados en el sistema anterior, acompañado de un desarrollo reglamentario realizado por el RD 901/2020. La gran ampliación del ámbito de aplicación de esta medida, aumentando el número de empresas obligadas a su elaboración; la necesidad de que, tanto el diagnóstico previo como el plan de igualdad posterior, sean objeto de la negociación colectiva en la empresa; la previsión de una lista de materias que tienen que, obligatoriamente, formar parte del contenido mínimo del diagnóstico; la relación y coherencia de las medidas y acciones establecidas en el plan con el resultado del diagnóstico; o la importancia de la creación de una comisión de seguimiento y evaluación integrada según exige la normativa, son algunas de las novedades y correcciones integradas por la reforma, que serán analizadas en este trabajo.
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