La brecha salarial entre hombres y mujeres

Abstract

El término “brecha salarial” hace referencia a la diferencia existente entre los salarios promedio de hombres y mujeres que desempeñan un trabajo asalariado. Se trata de un fenómeno complejo, resultado de una multiplicidad de factores históricos, sociales y culturales, que parece resistirse a los grandes avances en materia de igualdad que se han producido en el último siglo. El presente trabajo pretende abordar el estudio de la brecha salarial desde una perspectiva jurídica, analizando la evolución de las normas relativas a la igualdad de retribución, desarrollando la relación entre la brecha salarial y el principio de igualdad y no discriminación por razón de sexo, y examinando la normativa en materia de transparencia retributiva que se ha previsto recientemente en nuestro ordenamiento para combatir este problema.

The term “gender pay gap” refers to the difference between the average wages of men and women who perform salaried work. It is a complex phenomenon, which is the result of a variety of historical, social and cultural factors, and seems to withstand the large progress in terms of equality that has occur in the last century. The present essay aims to address the study of the gender pay gap from a legal perspective, analyzing the evolution of the norms relating to equal pay, developing the relationship between the gender pay gap and the principle of equality and non-discrimination based on sex, and examining the regulations on remuneration transparency recently approved in our code to fight against this problem.