Prioridad aplicativa del Convenio Colectivo de empresa, legitimación negocial y principio de correspondencia. Estudio jurisprudencial.

Abstract

Tras las reformas legislativas de 2011 y 2012, el convenio colectivo de ámbito empresarial se ha convertido en una pieza clave de las relaciones laborales de carácter colectivo. Sin embargo, paralelo al mayor protagonismo otorgado al convenio de empresa, han surgido múltiples conflictos colectivos por la falta de correspondencia entre el ámbito de aplicación de dichos convenios y la legitimación de los negociadores. El objeto del presente trabajo es realizar un estudio sobre tres elementos con gran conexión entre sí: la prioridad aplicativa de los convenios de empresa, la legitimación negocial, y el principio de correspondencia.