Nuevos profesionales de la gestión del talento. HR Business partner y su contribución y aporte de valor al negocio

Abstract

La función de RR. HH (RR. HH) encargada de gestionar el talento de las compañías se ha transformado y los profesionales encargados de desempeñarla también. El departamento de RR. HH ha evolucionado, convirtiéndose en un área clave para el éxito y continuidad del negocio, pasando de ser un área transaccional y operativa a convertirse en un área con una visión completamente estratégica. Con el presente trabajo, como estudiante en Relaciones Laborales y RR. HH, pretendo dar a conocer todas las profesiones y puestos de trabajo que como especialistas de gestión del talento podemos desempeñar, destacando uno por encima del resto y su importancia en las compañías. La función de RR. HH debe contar con un profesional que además de conocer todas las políticas y prácticas de gestión de personas, sepa unir, conectar y fusionar las mismas con el deber ser del negocio, desempeñando una serie de roles implícitos estudiados y analizados en el presente trabajo, además de reflejar su aportación de valor a todos los stakeholders. A este profesional se le conoce con el nombre de HRBP, traducido al español como socio de negocios o socio comercial de RR. HH, configurándose como una figura emergente en el apasionante mundo de los RR. HH, generalista, que debe de estar presente en el día a día y conocer muy bien la organización.