Presencia de mujeres en los puestos de poder corporativo en las empresas de Castilla y León

Abstract

En la actualidad las mujeres, que representan la mitad de la población y del talento, poseen unos niveles de formación similares a los de los hombres que les permiten tener acceso a los puestos de alta responsabilidad o de liderazgo. El objetivo de este trabajo es analizar la representación femenina en puestos de decisión empresarial en Castilla y León. A partir de una muestra de 951 sociedades anónimas, se ha comprobado que la presencia de las mujeres en puestos directivos y en los consejos de administración alcanza porcentajes inferiores a los hombres, a pesar de estar preparadas para ello, poniendo de manifiesto la existencia de unas barreras que las impide la promoción profesional. El tamaño empresarial, el sector de actividad y la presencia de mujeres ocupando puestos de decisión tiene incidencia en la participación femenina en los puestos de poder corporativo.