ERTEs suspensivos por fuerza mayor

Abstract

Los ERTEs (Expedientes de Regulación Temporal del Empleo)suspensivos por fuerza mayor son un mecanismo de flexibilidad interna que permite a los empleadores suspender temporalmente contratos de trabajo ante situaciones de fuerza mayor, la cual se caracteriza por ser impredecible e inevitable y por escapar a la esfera de control y voluntad del empresario. Procedimentalmente, estos ERTEs se caracterizan por la falta de un período de consultas, justificada por la intervención de la autoridad laboral destinada a constatar la existencia de fuerza mayor. Además, los ERTEs por fuerza mayor han sido una herramienta esencial en la protección del empleo durante la pandemia de COVID-19, debido a la paralización masiva de actividad empresarial que esta ha provocado. Esto ha supuesto un gran número de reformas normativas en 2020 y 2021 por la vía de Reales Decretos-leyes, normativa que se analiza en este trabajo.

Force majeure (or overwhelming force) suspensive RTERs (Record of Temporary Employment Regulation) are an internal flexibility mechanism that allows employers to temporarily suspend working contracts in the face of overwhelming force or force majeure, which is defined as unpredictable and inevitable, and escapes the employer’s control and his will. Procedurally, these records are characterized by the lack of a negotiation phase, which is justified by the intervention of the Labor Authority, destined to verify the existence of a force majeure situation. In addition to this, force majeure RTERs have been an essential tool in protecting employment during the COVID-19 pandemic, due to the massive stoppage in businesses. This has provoked a considerable number of regulatory reforms in 2020 and 2021, through the use of Royal Decree laws, which are studied in this essay.