• español
  • English
  • français
  • Deutsch
  • português (Brasil)
  • italiano
    • español
    • English
    • français
    • Deutsch
    • português (Brasil)
    • italiano
    • español
    • English
    • français
    • Deutsch
    • português (Brasil)
    • italiano
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    Ricerca

    Tutto UVaDOCArchiviData di pubblicazioneAutoriSoggettiTitoli

    My Account

    Login

    Estadísticas

    Ver Estadísticas de uso

    Compartir

    Mostra Item 
    •   UVaDOC Home
    • PROGETTI DI LAUREA FINALE
    • Trabajos Fin de Grado UVa
    • Mostra Item
    •   UVaDOC Home
    • PROGETTI DI LAUREA FINALE
    • Trabajos Fin de Grado UVa
    • Mostra Item
    • español
    • English
    • français
    • Deutsch
    • português (Brasil)
    • italiano

    Exportar

    RISMendeleyRefworksZotero
    • edm
    • marc
    • xoai
    • qdc
    • ore
    • ese
    • dim
    • uketd_dc
    • oai_dc
    • etdms
    • rdf
    • mods
    • mets
    • didl
    • premis

    Citas

    Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:https://uvadoc.uva.es/handle/10324/52063

    Título
    La decisión empresarial de reducir jornada como medida de ajuste de empleo
    Autor
    Rodríguez Zapata, Monserrat
    Director o Tutor
    Alonso Bravo, María MilagrosAutoridad UVA
    Editor
    Universidad de Valladolid. Facultad de DerechoAutoridad UVA
    Año del Documento
    2021
    Titulación
    Grado en Derecho
    Abstract
    El presente trabajo expone los diferentes cauces que el ordenamiento jurídico prevé para que se dé la reducción de la jornada de un trabajador: acuerdo entre empresario y trabajador, modificación sustancial de las condiciones de trabajo al amparo del art. 41 ET y expediente de regulación temporal de empleo contemplado por el art. 47 ET (supuesto que será objeto de un estudio pormenorizado, considerando su evolución histórica a lo largo de las diferentes reformas laborales hasta alcanzar su aplicación en la actual crisis sanitaria originada por el COVID-19). Una vez se analicen cada una de las posibilidades jurídicas mencionadas, se procederá a delimitar el ámbito de aplicación de cada una de ellas, relacionándolas entre sí.
     
    The present paper analyzes the different ways that the legal system establishes in order to set the reduction of working hours: arrangement between the businessman and the worker, the sustantial modification of working conditions (art. 41 ET) and the file of temporary employment regulation (art. 47 ET) (subject that will be analyzed, considering its historic evolution along the different labour reforms, reaching its application in the actual health emergency due to COVID-19). Once every legal possibility is explained, their area of application will be studied, relating them to each other.
    Materias Unesco
    5605.03 Derecho Mercantil
    Palabras Clave
    Reducción de jornada
    Condiciones de trabajo
    Expediente de regulación temporal de empleo
    Departamento
    Departamento de Derecho Mercantil, Derecho del Trabajo e Internacional Privado
    Idioma
    spa
    URI
    https://uvadoc.uva.es/handle/10324/52063
    Derechos
    openAccess
    Aparece en las colecciones
    • Trabajos Fin de Grado UVa [30857]
    Mostra tutti i dati dell'item
    Files in questo item
    Nombre:
    TFG-D_01357.pdf
    Tamaño:
    719.5Kb
    Formato:
    Adobe PDF
    Thumbnail
    Mostra/Apri
    Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternacionalLa licencia del ítem se describe como Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional

    Universidad de Valladolid

    Powered by MIT's. DSpace software, Version 5.10