| dc.contributor.advisor | Ingelmo Palomares, Marta María | es |
| dc.contributor.author | Melero Velasco, Sigfredo | |
| dc.contributor.editor | Universidad de Valladolid. Facultad de Comercio | es |
| dc.date.accessioned | 2022-04-04T11:16:36Z | |
| dc.date.available | 2022-04-04T11:16:36Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.identifier.uri | https://uvadoc.uva.es/handle/10324/52772 | |
| dc.description.abstract | En el presente documento se puede encontrar una revisión de la dirección de
recursos humanos desde el punto de vista de la retención de talento, de cómo contar
con los mejores, hace que las empresas tengan éxito.
El management de las nuevas generaciones y la gestión de expectativas están
muy presentes, la individualización y la corresponsabilidad son piedras angulares del
buen liderazgo, así como la confianza y la transparencia. Un buen líder es capaz de
rodearse de los mejores, desarrollarlos y que asuman los objetivos colectivos como
propios.
La parte principal del trabajo son una serie de entrevistas a managers con
experiencia en la dirección de equipos comerciales, en el que se describen situaciones
reales a las que se enfrentan a diario y como abordan la retención de talento en sus
equipos | es |
| dc.format.mimetype | application/pdf | es |
| dc.language.iso | spa | es |
| dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
| dc.subject | Recursos humanos | es |
| dc.subject | Identidad (Psicología)-Empresa | es |
| dc.title | Dirección de equipos comerciales y retención de talento | es |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es |
| dc.description.degree | Grado en Comercio | es |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | * |
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