Estilos de liderazgo. Adaptación a la generación Z

Abstract

Durante los últimos años las organizaciones viven en un entorno de constantes cambios, que las obliga a modificar sus estrategias, su forma de trabajar e incluso su cultura. Es necesario que se adapten a ellos y de la agilidad con que lo hagan va a depender su éxito. Ahora más que nunca es necesario contar con un verdadero líder que sepa hacer frente a las amenazas y aprovechar las oportunidades, para lo que necesita motivar y guiar a sus equipos de trabajo. Si de cambios hablamos, el propio liderazgo debe evolucionar y adaptarse a las necesidades concretas del momento, a la situación en la que se encuentre la empresa y al perfil de sus trabajadores. En este trabajo se podrá analizar cuáles son los estilos de liderazgo más favorables en cada situación, y qué características tienen los trabajadores que se incorporarán al mercado laboral próximamente. De la habilidad del líder para adaptar su liderazgo a las necesidades de los miembros de su equipo va a depender su éxito, y en consecuencia los triunfos de la empresa. A través del estudio de bibliografía, la realización de una encuesta de elaboración propia a estudiantes de último curso universitario y trabajadores, de la observación de la experiencia propia, así como de la obtención de datos a partir de encuestas físicas se recabarán datos sobre liderazgo, sus diferentes estilos y la predilección por parte de estudiantes y trabajadores. El fin último será conocer si la tendencia entre ambos perfiles es diferente y si se demuestra que fruto de ello debe adaptarse el liderazgo empresarial.