En la jurisdicción social tradicionalmente se ha intentado conseguir que
los conflictos que surjan, en las relaciones laborales, se solucionen evitando la
vía judicial. Este trabajo hace un recorrido sobre las formas de solucionar los
conflictos laborales en el sistema español, centrándose en la conciliación,
examinando tanto la conciliación administrativa como la judicial. Concluye con
un estudio específico de las conciliaciones administrativas que se han
presentado en los últimos años, en el Principado de Asturias, concretamente
desde el año 2012 hasta el año 2020 y finalizando con una valoración de las
ventajas e inconvenientes que tiene la conciliación como forma de evitar el
proceso.
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