La igualdad y la no discriminación en la contratación. Especial referencia a la igualdad de género

Abstract

Este TFG se centra en la igualdad y la no discriminación a la hora de acceder al mercado laboral; en el área de selección y contratación. Explicaré los diferentes colectivos susceptibles de ser discriminados: discapacitados, migrantes, personas mayores de 45 años o, al contrario, menores de 25; y, por último, las mujeres. Además, haré una especial referencia a la igualdad de género y explicaré el funcionamiento de los planes de igualdad. Estudiaré las ventajas e inconvenientes de tenerlo, y analizaré los planes de igualdad de cinco empresas (tres compuestas mayoritariamente por mujeres, y dos por hombres), para comprobar si cumplen la igualdad en los objetivos y medidas, del área de selección y contratación. Con este TFG intento reflejar la importancia del trato igualitario no solo cuando se está dentro de una empresa, sino cuando se va a acceder a la misma. Todos somos iguales ante la ley y tenemos los mismos derechos. No se puede discriminar a una persona por tener alguna discapacidad, o por provenir de otro país, o por llevar bastantes años en el mercado laboral o por no tener experiencia; o, por el simple hecho de ser mujer.