Impacto de la gestión Lean en la gestión del talento

Abstract

El siguiente trabajo está basado en el estudio de los modelos de gestión lean en las organizaciones y su influencia en la transformación de la función de los Recursos Humanos, la gestión del talento y su impacto en la organización y gestión de los departamentos de recursos humanos (RRHH). Se ha llevado a cabo una investigación teórica sobre el origen y características del Lean Manufacturing, además de un análisis sobre su extensión a otros ámbitos departamentales o sectores empresariales, hasta llegar a lo que hoy en día se conoce como Lean Management. Se ha tratado la gestión Lean como una herramienta para alcanzar una mayor eficiencia mediante la reducción del despilfarro, siendo por tanto la ruta a seguir para incrementar la rentabilidad y la competitividad de la empresa. Asimismo, se ha empleado la información recogida a través del proceso de investigación para relacionarla de un modo transversal con una empresa real. De este modo, se ha podido comprender mejor en qué consiste la aplicación de la gestión Lean en una organización. Con este trabajo se pretende conocer cómo es la función de los Recursos Humanos y la gestión del talento en las organizaciones que tienen implantado un sistema o un modelo de gestión Lean.