Liderazgo corporativo femenino y sostenibilidad

Abstract

Tradicionalmente las mujeres se han encontrado con multitud de barreras a la hora de acceder a puestos directivos, puesto que los rasgos y valores estereotipados como femeninos no se correspondían con los relacionados con las posiciones de liderazgo. A medida que se avanza hacia sociedades más igualitarias, se han ido abandonando los roles de género tradicionales, lo que va a posibilitar que se hable de modelos de liderazgo desvinculados del género y del sexo. Por otro lado, las organizaciones han empezado a incluir en sus estrategias empresariales actuaciones de responsabilidad social con el fin de crear valor tanto para la organización como para su entorno. Por ello, sus líderes deberán tener en cuenta los intereses de los grupos de interés y reforzar su compromiso con la sostenibilidad. Este trabajo tiene como objetivo analizar si la participación de las mujeres tanto en consejos de administración como en altos cargos directivos repercute en la contribución de las empresas a los Objetivos de Desarrollo Sostenible. A partir de una muestra de 128 sociedades cotizadas en el año 2020, se comprueba que el nivel de contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible es mayor en empresas donde la presencia de mujeres en altos cargos y en consejos de administración es superior, teniendo relevancia a su vez, el sector de actividad.