Motivación laboral y productividad

Abstract

Alcanzar los niveles más altos de productividad siempre ha sido uno de los principales objetivos de las empresas, compuestas, generalmente, por un grupo de personas que trabaja conjuntamente para lograr una serie de metas. Así, alcanzar los máximos niveles de productividad se ha convertido en una prioridad, más aún en los inestables y competitivos mercados actuales. Sin embargo, no se debe perder de vista el factor humano, porque hay un camino alternativo al de la precarización y la explotación laboral, que termina minando la moral de los trabajadores. De hecho, desde principios del siglo XX, sabemos que la motivación y el bienestar de los trabajadores son esenciales para incrementar su productividad. En este sentido, el trabajo que se presenta aquí plantea una pequeña investigación o estudio piloto que busca ahondar en las principales fuentes de motivación y bienestar laboral en la era de la digitalización

Reaching the highest levels of productivity has always been one of the main objectives of companies, generally made up of a group of people who work together to achieve a series of goals. Thus, reaching the highest levels of productivity has become a priority, even more so in today's unstable and competitive markets. However, the human factor should not be disregarded, because there is an alternative path to precariousness and labour exploitation, which ends up undermining the morale of the workers. In fact, since the beginning of the 20th century, we have known that the motivation and well-being of workers are essential to increase their productivity. In this sense, the work presented here proposes a small investigation or pilot study that seeks to delve into the main sources of motivation and work well-being in the era of digitalization