Los sistemas de retribución en España: la inserción de un sistema de criptodivisas como forma parcial de pago al trabajador

Abstract

El cambio que la globalización ha ejercido sobre el mundo que conocemos ha sido exagerado, tanto que la mayoría de la sociedad no está preparada para adaptarse a las transformaciones que el sistema político, económico y social va imponiendo día tras día. Centrándonos en las trasformaciones económicas a nivel global, observamos la gran cantidad de diferencias entre sociedades que, en cuanto a poder adquisitivo, se van haciendo cada vez más notorias. Estas disparidades se dan por muchas razones como la conflictividad sociocultural, la desigualdad de género, la imposibilidad del acceso a la toma de decisiones, la falta de formación y el analfabetismo, entre otras muchas. Pero este trabajo, vamos a enfocarlo desde las teorías sobre la percepción de los esquemas de retribución, pasando por el análisis de los tipos que existen actualmente, así como métodos para optimizar la gestión de los mismos, hasta la incorporación de nuevas formas retributivas en nuestro sistema, como puede ser la inserción de un sistema de criptodivisas como forma parcial de pago. También veremos de forma documentada cómo poco a poco las empresas van expandiendo su capital al área de las criptodivisas. Este tema, al ser un nuevo área monetario tan complicado de entender para personas que nunca han interactuado con ello, será tratado con delicadeza en este trabajo, de forma que pueda comprenderse de la forma más simple posible, así como todos sus conceptos asociados. Como autor de este trabajo, soy consciente de la dificultad de comprensión de este tema, por sus conceptos e interpretaciones, así como su aplicación a las políticas de retribución, porque al final nos pueden surgir preguntas como, ¿quién sería capaz de dejar en manos de un mercado tan volátil parte de su sueldo?, o ¿por qué he de fiarme de una criptodivisa si puede tanto subir como bajar?. Son preguntas obvias que cualquier persona puede hacerse, pero como en todas las cosas, de lo que unos cuestionan otros se benefician; y no es por defender los objetivos y ventajas de las criptodivisas, porque no siempre van a ser las cosas de color rosa. Como bien he nombrado anteriormente, es un mercado volátil, mayoritariamente imprevisible, en donde el valor de las mismas criptodivisas va a oscilar de forma que los inversores pueden tanto ganar como perder parte de su dinero invertido. Además, no son independientes entre sí, si no que la gran mayoría, dependen las unas de las otras, por lo que, si unas suben, otras con fines opuestos van a descender su valor. Y sí, cada criptodivisa tiene un fin propio, único y mayoritariamente independiente. Pero dentro de todo esto, siempre hay algo positivo que, de forma regulada y mediante una buena gestión, aplicada al mundo laboral puede dar buenos frutos a las empresas y trabajadores, y es este el fin de mi trabajo, aportar algo positivo de esta rama al mundo laboral, de forma bien explicada y teorizando escenarios próximos

The change that globalization has exerted on the world we know has been excessive, so much so that the majority of society is not prepared to adapt to the transformations that the political, economic and social system imposes day by day. Focusing on economic transformations at a global level, we observe the large number of differences between societies that, in terms of purchasing power, are becoming more and more noticeable. These disparities occur for many reasons such as socio-cultural conflict, gender inequality, lack of access to decision-making, lack of education and illiteracy, among many others. We are going to approach this work from the theories on the perception of compensation schemes, through the analysis of the types that currently exist, as well as methods to optimize their management, to the incorporation of new forms of compensation in our system, such as the insertion of a cryptocurrency system as a partial form of payment. Also, we will see by a documented way how companies are expanding their capital to the area of cryptocurrencies little by little. This topic, being a new monetary area so complicated to understand for people who have never interacted with it, will be treated delicately in this work, so that it can be understood in the simplest possible way, as well as all its associated concepts. As the author of this work, I am aware of the difficulty of understanding this subject, due to its concepts and interpretations, as well as its application to remuneration policies, because in the end questions may arise such as, who would be capable of leaving of such a volatile market part of his salary? Or why should I trust a cryptocurrency if it can go up as well as down? These are obvious questions that anyone can ask themselves, but as in all things, what some question others benefit from; And it is not to defend the objectives and advantages of cryptocurrencies, because things are not always going to be rosy. As I have mentioned before, it is a volatile market, mostly unpredictable, where the value of the same cryptocurrencies will oscillate in such a way that investors can both win and lose part of their invested money. In addition, they are not independent of each other, but the vast majority depend on each other, so if some go up, others with opposite ends will decrease in value. And yes, each cryptocurrency has its own purpose, unique and mostly independent. But within all this, there is always something positive that, in a regulated way and through good management, applied to the world of work can bear good fruit for companies and workers, and this is the purpose of my work, to contribute something positive to this branch to the world of work, in a well-explained way and theorizing upcoming stages