La pandemia y la transformación digital han supuesto un enorme cambio en el
mundo laboral. Por eso, el objetivo de este TFG se centra en conocer los
perfiles que las empresas de España y de los países nórdicos buscan a través
de LinkedIn y en analizar sus diferencias y similitudes a la hora usar esta red
profesional para reclutar talento. El trabajo se divide en dos partes: una parte
teórica sobre el proceso de reclutamiento y LinkedIn para reclutar talento; y una
parte práctica que presenta los resultados y conclusiones tras varios meses de
análisis de ofertas en LinkedIn relacionadas con recursos humanos para una
persona sin experiencia previa
Excepté là où spécifié autrement, la license de ce document est décrite en tant que Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional