Las relaciones laborales en España. Del Estatuto de los Trabajadores a la Reforma Laboral de 2021

Abstract

Para encuadrar mi Trabajo Fin de Grado, es necesario señalar los graves acontecimientos que están sucediendo en un mundo interrelacionado como el nuestro, que afecta a todos los aspectos de la vida social y laboral. Señalar la situación de pandemia por COVID-19 en la cual se encuentra el mundo y, por lo tanto, España. También vivimos un momento en el que acaba de producirse una invasión de Rusia a Ucrania y está afectando a nuestras vidas y actividad económica, en especial en el sector energético. Estamos viviendo la etapa de mayor incertidumbre posible, tanto desde un punto de vista político (que no se sabe hasta cuando y dónde se va a extender este conflicto bélico), como sanitario (evolución del covid), económico (necesidad de energía de los países en conflicto) social (con respecto de la UUEE y OTAN de la que formamos parte y con respuestas colectivas al conflicto bélico), que van a repercutir sin duda en el mercado laboral. El entorno que está viviendo el empleo y las empresas españolas en los últimos años no puede ser más turbulento e incierto. Por eso es necesaria la aplicación continua de medidas a las nuevas situaciones emergentes y la actualización legal y laboral a través de las reformas. Expuesta la situación actual y entrando en la materia que nos ocupa, cabe decir que las competencias implantadas para el Grado en RRLL y RRHH vienen establecidas por los diversos cambios y exigencias que se están sucediendo en el campo educativo y profesional en estos últimos años. Los objetivos específicos que los alumnos de este Grado deberán de adquirir son los siguientes: • Desarrollar un trabajo académico o profesional en relación con los conocimientos adquiridos durante los estudios de Grado. • Planificar el desarrollo de un proyecto desde el planteamiento del problema, su documentación y su ejecución efectiva. • Búsqueda y lectura de las fuentes documentales del Proyecto. • Acotar y buscar soluciones a los problemas que se plantean. • Capacitar al alumno para comprender, discutir y expresar, oralmente y por escrito, conceptos y argumentos relacionados con las Relaciones Laborales y Recursos Humanos. • Elaborar una Memoria y defender públicamente la misma. En el presente trabajo se pretende realizar un análisis de la adecuación de las medidas adoptadas en las reformas laborales más relevantes que se han realizado y se están realizando desde la aprobación del E.T. hasta la actualidad. Se pretende analizar cuáles de ellas lograron su objetivo y cumplimiento, cuáles no y en qué grado. Para ello se procede al repaso de las mismas y en especial al análisis de la última reforma de 28 de diciembre de 2021. Se pretende analizar los cambios practicados y estrategias seguidas y sus consecuencias y efectividad. En primer lugar, comenzaré por recordar brevemente los antecedentes y situación en que se aprobó la norma básica laboral española, que es el Estatuto de los Trabajadores, que será el punto de partida de este TFG. A continuación seguiré por una descripción y análisis de las reformas laborales de mayor impacto. Finalizaré por estudiar la reforma laboral actual que estamos viviendo desde su aprobación el 28 de diciembre de 2021, así como establecer conclusiones de lo desarrollado. En todo momento he intentado dar un enfoque objetivo, evitando subjetividades y proceder a una evaluación de los cambios más significativos.

To frame my Final Degree Work, it is necessary to point out the serious events that are happening in an interrelated world like ours, which affects all aspects of social and working life. Note the situation of pandemic by COVID-19 in which the world and, therefore, Spain finds itself. We are also living at a time when a Russian invasion of Ukraine has just taken place and is affecting our lives and economic activity, especially in the energy sector. We are living the stage of greatest possible uncertainty, both from a political point of view (which is not known until when and where this war conflict will spread), as sanitary (covid evolution), economic (energy need of countries in conflict) social (with regard to the UUEE and NATO of which we are part and with collective responses to the war), which will undoubtedly have an impact on the labour market. The environment in which employment and Spanish companies are living in recent years cannot be more turbulent and uncertain. That is why it is necessary to continuously apply measures to new emerging situations and update legal and labor through reforms. This paper aims to analyze the adequacy of the measures adopted in the most relevant labor reforms that have been carried out and are being carried out since the approval of the E.T. until today. The aim is to analyse which of them achieved their objective and compliance and which did not and to what extent. To this end, they are reviewed and, in particular, the analysis of the last reform of 28 December 2021. It is intended to analyze the changes practiced and strategies followed and their consequences and effectiveness First, I will begin by briefly recalling the background and situation in which the basic Spanish labor standard, which is the Statute of Workers, was approved, which will be the starting point of this TFG. I will then follow up with a description and analysis of the most impactful labour reforms. I will end by studying the current labor reform that we are living since its approval on December 28, 2021, as well as drawing conclusions from what has been developed. At all times I have tried to give an objective approach, avoiding subjectivities and proceed to an evaluation of the most significant changes.