El despido objetivo por absentismo laboral

Abstract

El absentismo laboral es una causa de despido que aparece recogida en el artículo 52d) del Estatuto de los Trabajadores. Se encuentra dentro del despido objetivo y es definido por la OIT como "la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba iba a asistir". Las últimas reformas operadas en los años 2010 y 2012 han modificado el tratamiento extintivo del absentismo, lo cual ha provocado una mayor utilización de esta modalidad y ha supuesto un perjuicio para el trabajador, al facilitarse y simplificarse el despido. Además, las reformas se refieren al absentismo laboral injustificado, omitiendo qué es lo que ocurre cuando se despide a causa de un absentismo laboral que es justificado. El Estatuto de los Trabajadores introduce además un segundo párrafo en el artículo 52d) para prescribir que los supuestos de ausencias que enumera, no han de integrarse en el cómputo del absentismo individual.