Preferencia en el mantenimiento del empleo

Abstract

El despido y la facultad de selección de los trabajadores, es uno de los principales derechos que nuestro ordenamiento otorga al empresario en el desarrollo de su actividad empresarial. No obstante existe una serie de delimitaciones legales que vienen a restringir dicha facultad, son pues estos mecanismos colectivos, estatutarios y jurisprudenciales los que intentaremos analizar a lo largo de este trabajo. Para así, determinar en qué medida la facultad de despido del empresario puede verse coartada.

Dismissal and the power to select workers is one of the main rights that our legal system grants to the employer in the development of his business activity. However, there are a series of legal limitations that restrict this power, and it is these collective, statutory and jurisprudential mechanisms that we will attempt to analyse in this paper. In order to determine to what extent the employer's power of dismissal can be restricted.