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    Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:https://uvadoc.uva.es/handle/10324/61112

    Título
    La discriminación salarial entre hombres y mujeres según tipo de contrato y jornada laboral
    Autor
    Illanas Arévalo, Nuria
    Director o Tutor
    Martín Román, Ángel LuisAutoridad UVA
    Editor
    Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Sociales, Jurídicas y de la ComunicaciónAutoridad UVA
    Año del Documento
    2023
    Titulación
    Grado en Administración y Dirección de Empresas
    Resumo
    La brecha salarial es un tema con gran repercusión en España y, es objeto de varias reformas laborales para ir disminuyendo esa desigualdad entre otras cosas. Es importante, analizar varios periodos para ver si esas reformas que se llevan a cabo son eficientes y adecuadas para la reducción de la brecha salarial. Si se está yendo por el camino correcto.
    Materias Unesco
    5311 Organización y Dirección de Empresas
    6112.01 Discriminación
    Palabras Clave
    Perspectiva de género
    brecha salarial
    Idioma
    spa
    URI
    https://uvadoc.uva.es/handle/10324/61112
    Derechos
    openAccess
    Aparece en las colecciones
    • Trabajos Fin de Grado UVa [30977]
    Mostrar registro completo
    Arquivos deste item
    Nombre:
    TFG-N. 2156.pdf
    Tamaño:
    992.7Kb
    Formato:
    Adobe PDF
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    Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternacionalExceto quando indicado o contrário, a licença deste item é descrito como Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional

    Universidad de Valladolid

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