Suicidio y trabajo. La protección del suicidio como accidente laboral

Abstract

El suicidio ha sido y es un tema tabú del que muy pocas personas son capaces de hablar sin ningún tipo de prejuicio. Tendemos a asociarlo con problemas mentales, y no centrarnos en sus posibles causas para así poder evitarlo. En este estudio se ha investigado acerca de las diferentes opiniones sobre la idea de suicidio y se ha centrado en el ámbito laboral, intentando determinar cuándo se debe considerar y cuando no accidente de trabajo. También es muy importante investigar las posibles causas que conducen a una persona a suicidarse, para así establecer los mecanismos de prevención adecuados para evitar este fatal desenlace. En el ámbito laboral podemos encontrar multitud de herramientas de prevención que se adecuan según la empresa y los riesgos que puedan aparecer en la misma. Por otro lado, las empresas no deben pasar por alto los riesgos psicosociales, término cada vez más frecuente, que repercuten no solo en el empleado, si no de manera directa en la eficiencia de la empresa. Los cambios que han ido sufriendo los puestos de trabajo a lo largo de los años han ocasionado cada vez más factores de riesgo entre las personas trabajadoras. Han sido muchos los tribunales que han considerado el suicido como accidente de trabajo, pudiendo demostrar la relación directa entre el trastorno mental padecido y el empleo. Resulta difícil determinar si el suicido se debe considerar accidente de trabajo, ya que son muchas las causas que pueden llevar a una persona a suicidarse. Y, como el individuo ha fallecido, encontrar las causas que lo han llevado a tomar esta decisión resulta una tarea difícil. Por ello, se debe analizar cada caso y sus posibles causas minuciosamente.